公司新闻网易被辞退员工索赔61万?律师:这个赔
发布时间:2019-11-26 22:04

  那么,员工“二次诉讼”能否拿到赔偿?公司应该裁掉重病员工吗?律师又有哪些看法呢?

  据红星新闻报道,11月25日,网易离职员工李某某告诉记者,网易的大规模裁员行为从去年年底开始,涉及多个事业部。李某某还透露,在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则。

  李某某表示,他所接触到的网易被裁员工,基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿,“所以这次这个事情还挺罕见的,在N+1上反复纠结,恒耀不排除是在恶心人吧。”

  据此前报道,11月23日,网易前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述,2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏,在职期间受到一系列不公正待遇。

  1、当事人自称2014年从上海交大毕业,工作5年,是网易游戏策划的老员工。

  2、当事人因长期熬夜加班,在今年1月底被确诊患有扩张型心肌病。(据文献统计,“扩张型心肌病”1年病死率25%~58%,10年病死率高达70%~92%)

  3、今年3月底,当事人被公司主管、HR用降低绩效考核等方式“逼迫”离职。作者认为自己的绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式希望其离职,避免进行“N+1”离职赔偿。

  4、当事人在文中强调自己与网易展开了几个月关于离职的交涉,在此过程中,受到了网易包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  每一点都相当劲爆,文章阅读量和点赞量也都超过了10万+。“网易暴力裁员”这一关键词瞬间登上热搜高位。

  1、网易承认在沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为,并向当事人道歉,表示愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  3、当事人谢绝了网易在9月主动提出的“N+1”外的特殊关怀方案,即在“N+1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。言外之意是,网易主动提出的补偿方案,比“N+1”还要良心,但当事人依然拒绝了。

  21世纪经济报道发布了相关调研,结果显示:参与投票的读者中,高达92.8%的人并不满意网易目前的回应。

  网易发布的面向全体员工的内部说明称已针对此事成立专项事件调查小组,且对长达8个月的时间线进行了梳理。

  说明还透露,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

  该内部说明还显示,9月17日,J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号),请求共计24万元的经济补偿金。9月19日,网易向J账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日,J撤销了劳动仲裁申请。不过,11月13日,J重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉,恒耀测速登录本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

  对此,江苏苏博律师事务所吴波表示,网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过,员工要求赔偿金额或很难实现。

  此外,律师也提示,面对“暴力裁员”,要注意保留证据,并运用法律武器维护自身权益。

  值得注意的是,随着此次网易裁员事件的发酵,另一家知名巨头的裁员事件也成为了网友的热议话题。

  据中国执行信息公开网,北京食品有限公司13日被列为被执行人。此事涉及劳动仲裁,据悉,身患残疾的赵某被违规辞退,要求赔偿工资在内款项3.32万。11月13日,因未付该款项,北京麦当劳被列为被执行人。11月19日,北京麦当劳已向当事人支付了涉案款项。

  劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位方可解除劳动合同。

  对此,21君同样在发起了投票,结果同样是“一边倒”状态:在参与投票的1.7万读者中,有1.2万的读者认为“不应该”。

  有意思的是,评论区中点在数最高的几条评论,均是“中立派”观点,认为企业不是慈善机构,要照顾所有患重病的员工未免压力太大,但要裁员的话,也一定要保证保障给到位:

  互联网行业的残酷竞争,人们不陌生。但社会关心的恰恰是,除了KPI,企业是否得有其他价值?对患重疾的员工,能否有更多人文关怀?公司经营不易,员工奋斗不易,并不等于这道题无解。答案很清楚:企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止。

  而就在网易裁员话题刷屏后不久,集团副总裁宋旸在他的朋友圈中爆出:刘强东宣布以后的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。

  有网友@Feng发微博问:“孙宇晨为啥还没出来说网易那个离职员工看病钱他给出了?”此前,陪我APP董事长兼CEO孙宇晨因经常参与热点事件而被网友戏称其“蹭流量”。

  11月15日晚,孙宇晨发微博回应网友@Feng称:“抱歉刚刚看到,网易离职员工看病的钱我全出了,我会派团队第一时间联系当事人。帮助的详情我们届时也会公示,在尊重当事人意愿的前提下。本次帮助考虑到当事人的特殊情况,我不接受任何采访。也谢谢广大网友的传播给了我们做一点事情的机会!”

  此微博发出后,迅速引发舆论关注。有网友为其行为点赞,也有网友称其“又一次成功蹭热点”。

  针对网易裁员事件,劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示:

  在日常实践中,很多公司其实有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职,以达到相应的减员、压缩经营成本的目的,他们通常给员工的说法也是公司在裁员,但这实质上并不是法律意义上的裁员。这时候员工要检视一下自己,公司所说的这些行为自己身上有没有,如果没有的话,应该坚决向企业说不。

  在《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文中,当事人提到自己受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。

  对此,杨保全介绍称,在实践中,考勤异常是公司辞退员工最常见的理由,但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证,关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

  杨保全提醒到:“有些公司是制度看上去很严格,但是实践当中并没有严格执行,就是说行为放纵,制度严格。那么这种情况下,也不能成为管理员工的依据。比如考勤异常这个理由,因为大部分公司都采用的是电子打卡,这种方式本身就存在技术上的可修改性,如有员工不认可,单位又拿不出别的证据,这种情况下法律一般会倾向于员工,认为单位举证不足。”

  杨保全还介绍称,员工在实践中遇到这种情况时,最好与公司协商一致解决,如果行不通,员工可以拿起法律的武器,采取劳动仲裁的方式。在实践中,在大多数情况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。

  就这一问题21世纪经济报道发布了相关调研,结果显示:参与投票的读者中,近半数人会选择法律途径,25%的人则会选择网络曝光。

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